Бизнестің жалпы сапасын жақсарту үшін оқу өнімділігін басқару

16-19 шілде аралығында Топ компаниясы ведомстволық бағынысты кәсіпорындардың негізгі жауапты тұлғалары мен негізгі басқарушы персоналын толықтыру үшін компанияға «Өте өнімділік менеджменті» оқу курсына келуге аға жаттықтырушылар ЮгенХен және Гуанлун Лянды шақырды. Сондықтан олар өндіріп алу әдістерін қалай жүзеге асыруды біле алады, сонымен қатар кәсіпорынның инновациялық қабілеті мен бәсекеге қабілеттілігін арттыруға болады.

Кәсіпорындардың практикалық тәжірибесіне сүйене отырып, екі жаттықтырушы ЮгенХен және Гуанлун Лян тыңдаушыларға тамаша өнімділік критерийінің не екенін және тамаша өнімділік критерийін қалай енгізу керектігін егжей-тегжейлі түсіндірді. Олар жоғары деңгейдегі көшбасшылық модульдеріне, стратегияны құрастыру мен орналастыруға, адам ресурстарын басқаруға және т.б. назар аударып, өнімділікті басқарудың тамаша режимін енгізу және енгізу жолын анықтады. Ол өнімділікті басқарудың тамаша режимінің маңыздылығын насихаттауға, кәсіпорындарды озық басқару құралдары мен стандарттарын үйренуге бағыттауға және кәсіпорындардың жалпы сапа деңгейі мен бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін негізгі теорияны кәсіпорындардың нақты басқаруы мен жұмысына енгізуге бағытталған.

Тамаша өнімділік тұтынушылар, қызметкерлер және басқа да мүдделі тараптар үшін үздіксіз құндылық жасау, кәсіпорынның жалпы өнімділік қабілетін жақсарту және ұйымдық өнімділікті басқарудың кешенді әдісі арқылы ұйымның тұрақты дамуы мен табысына ықпал ету болып табылады. Өте жақсы өнімділік моделі әлемде кеңінен танылған кәсіпорындардың өнімділігін кешенді басқаруды жақсартудың тиімді әдісі мен құралы болып табылады. Бұл барлық деңгейдегі үкіметтердің сапа марапаттарын бағалау стандарты, сондай-ақ жаңа жағдайда Қытай кәсіпорындарының жұмысы мен басқару бағыты. Үздік өнімділік үлгісін енгізу кәсіпорындардың тәуелсіз инновацияларын басқаруға және бәсекеге қабілеттілікті арттыруға ықпал етеді.

Кездесуден кейін студенттер бұл тренинг тек сапа туралы хабардарлықты арттырып қана қоймай, сонымен қатар көзқарасты ашып, білімді байытып, тұжырымдаманы жаңартып, барлық адамдардың өз жұмыстарын жақсы орындауға деген сенімі мен жауапкершілігін күшейткенін айтты. Жұмыста алған білімдерін нақты жұмысқа қолдану үшін ең жоғары жұмыс стандарттары мен ең жақсы психикалық келбет пайдаланылады.